"Sono entrata in Kramp subito dopo aver terminato il mio master in Psicologia aziendale all'Università di Varsavia nel 2014. In quel periodo l'azienda si stava fondendo con Grene, che era uno dei datori di lavoro più grandi e conosciuti della città in cui ero cresciuta in Polonia. L'azienda aveva sempre avuto un orientamento molto locale, ma ora stava diventando più internazionale grazie alla fusione, cosa che mi attraeva perché avevo studiato anche inglese.
Kramp era alla ricerca di un consulente per le risorse umane che potesse supportare tutti i cambiamenti culturali e di personale. Sono stata attratta da questa opportunità perché, anziché essere amministrativa, era incentrata sulla comprensione delle esigenze e delle sfide degli stakeholder e sulla ricerca di soluzioni basate sulle risorse umane. E fortunatamente Kramp è stata felice di farmi lavorare da casa a Varsavia, invece di farmi fare due ore di strada per arrivare in ufficio ogni giorno.
Negli ultimi dieci anni ho svolto una serie di funzioni HR generaliste a livello locale, dell'Europa orientale e internazionale. Poi, circa un anno fa, sono passato alla mia posizione attuale, che è un ruolo specialistico globale all'interno del Centro di competenza che aiuta i miei colleghi delle Risorse umane a fornire il miglior servizio possibile all'azienda. Il mio manager diretto ha sede nei Paesi Bassi e lavoro quotidianamente con colleghi di altri Paesi, quindi il 99% delle mie comunicazioni avviene in inglese. Il forte legame internazionale tra paesi e culture è un elemento che rende Kramp unica; indipendentemente dalla sede, ci sentiamo tutti parte della stessa azienda.
Un'altra cosa che amo di Kramp è l'apertura alle nuove idee; i suggerimenti vengono accolti con ottimismo e positività - "Proviamo!" - piuttosto che concentrarsi sui potenziali ostacoli. Siamo anche incoraggiati ad assumerci la responsabilità del nostro lavoro. Se individuo la necessità di modificare il Performance Cycle annuale, ad esempio, ho la libertà di implementare il miglioramento nel modo che ritengo più opportuno, senza aspettare le istruzioni del mio manager.
In termini di sviluppo personale e professionale, non solo ho ricevuto molta formazione sul lavoro, ma Kramp ha anche sostenuto finanziariamente il mio secondo master part-time in Psicologia e Psicologia sociale. Ho sempre sentito che il mio manager e gli altri membri del team credono in me, il che mi ha dato fiducia nelle mie capacità e mi ha permesso di crescere, da quando sono arrivata dieci anni fa, giovane e inesperta, fino all'anno scorso, quando dubitavo che il mio ruolo attuale mi avrebbe portato un po' troppo fuori dalla mia zona di comfort. Il mio manager sapeva che volevo acquisire maggiori conoscenze specialistiche e mi ha aiutato a fare il grande passo, concentrandosi sui miei punti di forza piuttosto che sulle mie debolezze.
Questo è solo un esempio di come Kramp si prende cura dei suoi dipendenti. A mio avviso, l'azienda raggiunge il perfetto equilibrio tra la professionalità di una grande organizzazione e il trattamento dei suoi dipendenti come esseri umani. Tutti noi ci sentiamo visti, ascoltati e accettati, con tutti i nostri difetti! So che è davvero insolito trovare un datore di lavoro di questo tipo, quindi raccomando costantemente Kramp a tutti i miei amici e a chiunque stia pensando di entrare in questa grande azienda".