Dołączyłam do Kramp zaraz po ukończeniu studiów magisterskich z psychologii biznesu na Uniwersytecie Warszawskim w 2014 roku. W tym czasie firma finalizowała fuzję z Grene, jednym z największych i najbardziej znanych pracodawców w mieście, w którym dorastałam. Firma o której mówię, zawsze miała bardzo lokalny charakter, ale dzięki fuzji stawała się coraz bardziej międzynarodowa, co bardzo mi się spodobało, ponieważ studiowałam również anglistykę.
Kramp poszukiwał doradcy ds. HR, który wspierałby wszystkie zmiany kulturowe i interpersonalne. Zainteresowała mnie ta możliwość, ponieważ zamiast zadań administracyjnych, koncentrowała się na zrozumieniu potrzeb i wyzwań interesariuszy, a następnie wspólnym poszukiwaniu rozwiązań opartych na HR. Na szczęście Kramp zgodził się, abym pracowała zdalnie, z domu w Warszawie.
W ciągu ostatniej dekady awansowałam na szereg stanowisk w dziale HR na poziomie lokalnym, wschodnioeuropejskim i międzynarodowym. Około rok temu objęłam obecne stanowisko, czyli specjalistyczną, globalną rolę w Centrum Eksperckim, gdzie pomagam moim współpracowników w dziale HR, aby zapewnić firmie jak najlepszą obsługę. Mój bezpośredni przełożony mieszka w Holandii, a ja na co dzień współpracuję z kolegami z innych krajów, więc 99% mojej komunikacji odbywa się w języku angielskim. Silne międzynarodowe powiązania między krajami i kulturami to jedna z cech, która wyróżnia firmę Kramp. Niezależnie od tego, gdzie pracują pracownicy, wszyscy czujemy się częścią tej samej firmy.
Kolejną rzeczą, którą uwielbiam w firmie Kramp, jest otwartość na nowe pomysły. Sugestie są przyjmowane z optymizmem i pozytywnym nastawieniem – „Spróbujmy!” – zamiast skupiać się na potencjalnych przeszkodach. Jesteśmy również zachęcani do wzięcia odpowiedzialności za naszą pracę. Jeśli na przykład zidentyfikuję potrzebę dostosowania mojego Rocznego cyklu oceny wyników, mam swobodę wdrożenia usprawnień w dowolny sposób, bez czekania na instrukcje od przełożonego.
Jeśli chodzi o rozwój osobisty i zawodowy, nie tylko otrzymałam wiele szkoleń związanych z pracą, ale Kramp wsparł finansowo również moje drugie studia magisterskie w niepełnym wymiarze godzin z psychologii i psychologii społecznej. Zawsze czułam, że mój przełożony i inni członkowie zespołu we mnie wierzą, co dało mi pewność siebie i pozwoliło mi rozkwitnąć – od momentu, gdy dziesięć lat temu dołączyłam do firmy, jako młoda i niedoświadczona osoba, do zeszłego roku, kiedy wątpiłam, czy moja obecna rola nie wyprowadzi mnie zbyt daleko poza moją strefę komfortu. Mój przełożony wiedział, że chcę zdobyć specjalistyczną wiedzę i naprawdę pomógł mi podjąć wyzwanie, koncentrując się na moich mocnych stronach, a nie na słabościach.
To tylko jeden z przykładów, jak Kramp dba o swoich pracowników. Moim zdaniem firma zachowuje idealną równowagę między profesjonalizmem dużej organizacji a empatią i dbałością o pracowników. Wszyscy czujemy się zauważeni, wysłuchani i akceptowani – z wadami i zaletami! Wiem, że znalezienie takiego pracodawcy to prawdziwa rzadkość, dlatego nieustannie polecam Kramp wszystkim znajomym – i każdemu, kto myśli o dołączeniu do tej wspaniałej firmy.