"Jeg kom til Kramp umiddelbart efter, at jeg havde afsluttet min kandidat i erhvervspsykologi på Warszawas universitet i 2014. På det tidspunkt var virksomheden ved at fusionere med Grene, som var en af de største og mest kendte arbejdsgivere i den by i Polen, hvor jeg var vokset op. Den havde altid haft et meget lokalt fokus, men blev nu mere international på grund af fusionen, og det tiltalte mig, fordi jeg også havde studeret engelsk.
Kramp søgte en HR-rådgiver til at støtte alle de kulturelle og medarbejderrelaterede ændringer. Jeg blev tiltrukket af denne mulighed, fordi den i stedet for at være administrativ var fokuseret på at forstå interessenternes behov og udfordringer og derefter lede efter HR-baserede løsninger sammen. Og heldigvis var Kramp glade for, at jeg kunne arbejde hjemmefra i Warszawa i stedet for at køre to timer til kontoret hver dag.
I løbet af det sidste årti har jeg arbejdet mig op gennem en række generalistiske HR-funktioner på lokalt, østeuropæisk og internationalt niveau. For omkring et år siden flyttede jeg til min nuværende stilling, som er en global specialistrolle i Centre of Expertise, der hjælper mine kolleger i HR med at levere den bedst mulige service til virksomheden. Min direkte chef sidder i Holland, og jeg arbejder dagligt med kolleger i andre lande, så 99 % af min kommunikation foregår på engelsk. Den stærke internationale forbindelse på tværs af lande og kulturer er en af de ting, der gør Kramp unik; uanset hvor folk er baseret, føler vi os alle som en del af den samme virksomhed.
En anden ting, jeg elsker ved Kramp, er åbenheden over for nye ideer; forslag modtages med optimisme og positivitet - "Lad os prøve det!" - i stedet for at fokusere på de potentielle forhindringer. Vi bliver også opfordret til at tage ejerskab over vores arbejde. Hvis jeg f.eks. finder ud af, at der er behov for at justere den årlige performance cycle, har jeg frihed til at gennemføre forbedringen, som jeg finder det passende, uden at vente på instruktioner fra min leder.
Med hensyn til personlig og faglig udvikling har jeg ikke kun fået masser af arbejdsrelateret uddannelse, men Kramp har også økonomisk støttet min anden deltids-master i psykologi og socialpsykologi. Og jeg har altid følt, at min leder og de andre i mit team tror på mig, hvilket har givet mig tillid til mig selv og gjort det muligt for mig at blomstre - lige fra da jeg kom til for ti år siden, ung og uerfaren, til sidste år, hvor jeg tvivlede på, om min nuværende rolle ville bringe mig lidt for langt ud af min komfortzone. Min leder vidste, at jeg gerne ville have mere specialviden, og hjalp mig virkelig med at tage springet ved at fokusere på mine styrker i stedet for mine svagheder.
Det er bare ét eksempel på, hvordan Kramp tager sig af sine medarbejdere. Efter min mening har virksomheden den perfekte balance mellem professionalismen i en stor organisation og behandlingen af medarbejderne som mennesker. Vi føler os alle set, hørt og accepteret - med alle vores fejl og mangler! Jeg ved, at det er meget usædvanligt at finde sådan en arbejdsgiver, så jeg anbefaler hele tiden Kramp til alle mine venner - og til alle andre, der overvejer at blive en del af denne fantastiske virksomhed."